Como montar a escala com dois dias de repouso semanal (com modelo)
A partir de 16/12/2026, toda escala precisa dar a cada empregado 2 dias de repouso por semana, um deles preferencialmente no domingo, dentro do limite de 42 horas semanais (40 horas a partir de 16/12/2027). Para montar a escala, conte quantas pessoas precisam trabalhar em cada dia, divida o total da semana por 5 dias de trabalho por pessoa, distribua as folgas em rodízio e confira o domingo de folga na frequência da lei: no comércio, pelo menos 1 a cada 3 semanas. Semanas com uma só folga continuam possíveis apenas no regime compensatório previsto em convenção ou acordo coletivo.
A regra vem da EC 141/2026, que mudou o inciso XV do artigo 7º da Constituição. O cronograma e os demais pontos da Emenda estão em fim da escala 6x1 (EC 141/2026).
O que a escala precisa respeitar
- 2 dias de repouso remunerado por semana. A Emenda não exige que sejam seguidos, mas folgas seguidas dão um descanso mais longo e costumam ser mais bem aceitas pela equipe.
- Limite de horas. Até 8 horas por dia e 42 horas por semana de 16/12/2026 a 15/12/2027; depois, 40 horas. Com 5 dias de 8 horas, a semana fecha em 40 horas e já atende às duas etapas.
- Descansos diários. 11 horas entre uma jornada e outra (artigo 66 da CLT) e intervalo de 1 a 2 horas em jornadas acima de 6 horas (artigo 71). Os detalhes estão em intervalo intrajornada e interjornada.
- Domingo. Quem funciona aos domingos organiza uma escala de revezamento mensal, disponível para a fiscalização (artigo 67, parágrafo único, da CLT). No comércio, a folga precisa cair no domingo pelo menos 1 vez a cada 3 semanas (Lei 10.101/2000, artigo 6º, parágrafo único); nas demais atividades autorizadas, pelo menos 1 vez a cada 7 semanas (Portaria 671/2021, artigos 58, §2º, e 63). Para as mulheres, o artigo 386 da CLT prevê escala de revezamento quinzenal que favoreça o repouso no domingo.
- Nada de 7º dia seguido. Pela OJ 410 da SDI-1 do TST, o repouso concedido depois do 7º dia consecutivo de trabalho é pago em dobro.
- Feriados. As regras de autorização e de folga compensatória não mudaram. No comércio, o trabalho em feriado depende de convenção coletiva, salvo nas atividades com autorização permanente. Veja trabalho em domingos e feriados.
Passo a passo para montar a escala
1. Defina a cobertura: os dias de funcionamento e quantas pessoas precisam estar trabalhando em cada dia (os postos).
2. Calcule o tamanho da equipe: some os postos de todos os dias da semana e divida por 5, o número de dias que cada pessoa trabalha. Se o resultado não for inteiro, arredonde para cima ou reduza postos nos dias de menor movimento. Uma loja com 5 postos de segunda a sábado precisa de 6 pessoas (5 × 6 ÷ 5); na 6x1, bastavam 5 (5 × 6 ÷ 6). Férias e afastamentos entram à parte.
3. Escolha a carga diária: 8 horas por dia em 5 dias dão 40 horas e resolvem as duas etapas da Emenda. Quem preferir usar as 42 horas até 15/12/2027 terá 8h24 por dia em 5 dias; como a Emenda prevê a ampliação da jornada diária por norma coletiva nesse período, o mais seguro é ter essa previsão na convenção ou no acordo coletivo.
4. Distribua as folgas: comece pelos domingos, que têm frequência mínima, e depois espalhe as demais folgas para que nenhum dia fique abaixo da cobertura.
5. Publique e registre: divulgue a escala do mês com antecedência, cadastre a jornada de cada pessoa no ponto e registre as trocas de folga, para que o espelho de ponto mostre folga, e não falta.
Modelo 1: empresa que funciona de segunda a sexta
É o caso mais simples: todos trabalham de segunda a sexta e folgam no sábado e no domingo. Com 8 horas por dia (por exemplo, das 8h às 17h, com 1 hora de intervalo), a semana fecha em 40 horas e já atende ao limite de 2027. Quem hoje faz 8h48 por dia para compensar o sábado (das 8h às 17h48, com 1 hora de intervalo) precisa reduzir para no máximo 8h24 por dia (até as 17h24) em 16/12/2026 e para 8 horas em 16/12/2027.
Modelo 2: equipe de 6 pessoas cobrindo de segunda a sábado
Situação: loja fechada aos domingos que precisa de 5 pessoas por dia de segunda a sábado. Na 6x1, 5 pessoas davam conta; com 2 folgas por semana, a equipe passa a ter 6 pessoas (A, B, C, D, E e F). Todos folgam no domingo, e cada pessoa tem mais uma folga em um dia de semana.
Semana 1: A folga na segunda; B, na terça; C, na quarta; D, na quinta; E, na sexta; F, no sábado. De segunda a sábado, há sempre 5 pessoas trabalhando.
Da semana 2 em diante, a folga de cada pessoa avança um dia: na semana 2, A folga na terça, B na quarta, C na quinta, D na sexta, E no sábado e F na segunda. Em 6 semanas, cada pessoa passa por um sábado de folga, que emenda com o domingo, e ninguém trabalha mais de 5 dias seguidos. Com 8 horas por dia, cada pessoa faz 40 horas por semana.
Modelo 3: loja aberta 7 dias por semana (comércio)
Situação: loja que abre todos os dias e precisa de 4 pessoas de domingo a quinta e de 5 na sexta e no sábado. São 30 turnos por semana (4 × 5 + 5 × 2), que 6 pessoas cobrem trabalhando 5 dias cada. Por ser comércio, cada pessoa precisa folgar pelo menos 1 domingo a cada 3 semanas, e por isso a escala roda em ciclos de 3 semanas, contadas de domingo a sábado:
Semana 1: A folga no domingo e na quinta; B, no domingo e na sexta; C, na segunda e na terça; D, na segunda e no sábado; E, na terça e na quarta; F, na quarta e na quinta.
Semana 2: C folga no domingo e na quinta; D, no domingo e na sexta; E, na segunda e na terça; F, na segunda e no sábado; A, na terça e na quarta; B, na quarta e na quinta.
Semana 3: E folga no domingo e na quinta; F, no domingo e na sexta; A, na segunda e na terça; B, na segunda e no sábado; C, na terça e na quarta; D, na quarta e na quinta.
Na semana 4, o ciclo recomeça. A lógica é simples: os pares de folga são sempre os mesmos, e as duplas trocam de lugar toda semana (a dupla do domingo vai para o meio da semana, a do meio da semana vai para a segunda e a da segunda vai para o domingo). Conferindo: de domingo a quinta há 4 pessoas trabalhando, e na sexta e no sábado, 5; cada pessoa trabalha 5 dias e folga 2 por semana; cada uma folga 1 domingo a cada 3 semanas; e ninguém trabalha mais de 4 dias seguidos.
Se houver mulheres na equipe, considere também o artigo 386 da CLT, que prevê revezamento quinzenal favorecendo o domingo para elas. Isso exige mais folgas aos domingos do que esse modelo oferece e, em geral, uma equipe maior. Confira também o que a convenção da categoria prevê.
Semanas com uma folga: só com norma coletiva
O §2º do novo artigo 7º da Constituição permite que convenção ou acordo coletivo crie um regime compensatório que garanta, na média do mês-calendário, 2 dias de repouso por semana, com pelo menos 1 dia de repouso em cada semana de trabalho. Uma norma coletiva pode, por exemplo, alternar semanas com 1 folga e semanas com 3 folgas: 1 + 3 + 1 + 3 = 8 folgas em 4 semanas, média de 2 por semana. A própria norma deve dizer como contar a média nos meses com mais de 4 semanas. É assim que a 6x1 pode continuar existindo em parte do mês, como explicamos em escala 6x1 e 5x2.
Sem essa cláusula, cada semana precisa ter 2 dias de repouso. E as cláusulas coletivas antigas sobre jornada e repouso que forem incompatíveis com a Emenda perdem efeito em 16/12/2026, por isso vale reler a norma da categoria, como mostramos em convenção coletiva e controle de ponto.
Jornada parcial
A Emenda não reduz jornadas que já são de até 40 horas semanais, mas o repouso de 2 dias vale para elas. Quem trabalha 30 horas em 6 dias de 5 horas, por exemplo, passa para 5 dias de 6 horas, com intervalo de 15 minutos (artigo 71, §1º, da CLT), ou entra no regime compensatório da norma coletiva. As regras do regime parcial estão em jornada parcial e trabalho intermitente.
No PontoSimples, a jornada é configurada por colaborador, com trocas de turno, o que ajuda a manter a escala praticada igual à planejada. O gestor acompanha em tempo real horas extras, atrasos e faltas e recebe notificações sobre a jornada da equipe, e o espelho de ponto fica disponível online para colaboradores, supervisores e gerentes. Faça um teste grátis de 30 dias em pontosimples.com.
